工作场所事故：有关应遵循步骤的完整指南
在任何公司中，都可能会出现员工在工作时发生意外的情况。事故的范围从非常轻微到非常严重，甚至可能导致工人死亡。 根据事故的严重程度，将会产生不同的后果。因此，公司和工人都必须非常清楚在发生工作场所事故时必须采取的步骤，尤其是当他们负责管理团队时。 每个雇用工人的公司都必须与共同合作者签订医疗保健服务合同或拥有自己的医疗服务，以便所有受伤工人都能获得医疗保健。 目录 什么是工伤事故？ 工伤事故的类型 哪些情况被视为非工作场所事故？ 发生工作事故时谁受到保护？ 发生工伤事故时，公司应如何处理？ 发生工伤事故时公司必须执行的程序 受伤工人有什么权利？ 工伤事故赔偿种类 如何预防工伤事故 改善工作场所事故管理的关键 什么是工伤事故？ 您知道如果您公司的工人发生工伤事故，您应该采取什么程序吗？您知道公司可能发生的不同类型的工伤事故吗？ 并非所有在执行工作时发生的事故都可以归类为工伤事故。因此，人力资源管理者知道如何区分不同类型的事故是否与工作有关非常重要。 要知道某个事故是否可以被视为工作事故，您必须查看其规定，即号皇家立法令第156条，该条批准了《一般法》的综合文本社会保障。 法律和工作场所事故 根据立法，工人因代表他人进行工作而遭受的任何身体伤害均被视为工作事故。因此，可以理解，当工人在进行工作活动时发生事故时，他就会遭受工伤事故。 可以得出结论，工伤事故的存在，必须是由于工作造成的直接或间接的伤害。凡不符合此条件的，均视为一般事故。 工伤事故的类型 在确定事故是否与工作相 电话数据 关时可能会出现疑问，因此，我们详细介绍了一些最常见的工作相关事故及其可能发生的情况。 在工作地点和时间发生的工伤事故 这是最常见的工作场所事故之一，发生在人们在工作日执行日常任务时。 “行程中”事故 所谓的 “行程中”工伤事故发生在工人从家前往工作地点或在一天工作结束回家途中。 任务事故 当工人必须离开通常的工作场所进行工作活动时发生的工作场所事故。它们被称为“任务”事故。 工会活动中发生的事故 因此，这些工伤事故是在执行工会职能时或在执行工会职能时发生的。 进行非平常活动时发生事故 当工人执行不属于其专业类别但由其上级命令的 任务时引起的。 救援行动 只要救援任务与工作职能有关，就被视为职业事故。要么是因为它们是由经理命令的，要么是因为该人自发地执行它们。 在工作中感染的疾病 当工人因工作而生病时，前提是这种疾病尚未归类为专业疾病。所感染的疾病必须与所从事的工作有因果关系。
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因工作而加重的疾病 在此类别中，职业事故被认为是工人已经患有的疾病，并且可能由于公司发生的事故或工人在履行职责时发生事故而加剧。 工作引起的疾病 由于工人所从事的工作直接导致心脏病发作、中风或脑出血。 公司人员造成的事故 工作场所事故将被视为由雇主、同事或与公司有关的任何人造成的犯罪后果。 此外，您必须记住，工作事故造成的伤害不仅可能是身体上的，例如割伤或跌倒，还可能是心理上的，例如焦虑或压力 ，有时会导致消化系统、皮肤、或其他疾病、心血管疾病，甚至工作中注意力不集中。 哪些情况被视为非工作场所事故？ 在某些情况下，即使工人在工作中发生事故，也不会被视为工伤事故，具体如下： 由于不可抗力以及与工作无关的原因而发生时，例如龙卷风或地震等自然现象。但如果工人在户外工作，中暑了，就属于工伤事故。 因本公司以外的第三方原因造成的情况。 如果是因为工人没有遵守公司的安全规定而发生的，只要公司已将这些规定告知他或她即可。 当工人故意、恶意造成时。 当事故被归类为“非职业”并且工人不满意时，他或她可以向国家社会保障机构（INSS）办公室提出索赔。 发生工作事故时谁受到保护？ 那些遭受工伤的就业工人，即使没有在公司登记参加社会保险，即使以前没有缴费，也会受到保护。 公司的每一位在工作活动中遭受事故的工人都有权获得医疗保健。 自营职业者在发生工伤事故时也受到保护，因为他们目前有义务为职业意外事故做出贡献。
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